Sterker in je huidige rol
Weer energie en plezier, heldere prioriteiten, effectiever samenwerken. Voor wie op zijn plek zit en daar beter wil functioneren en zichzelf wil blijven ontwikkelen.
Vizier op Scherp helpt organisaties hun mensen krachtig, effectief en duurzaam inzetbaar te maken: met meer energie en in lijn met talenten. En als blijkt dat het echt niet meer past, begeleiden we de stap naar een plek buiten de organisatie. Met een klein netwerk van gecertificeerde coaches, één aanspreekpunt en heldere afspraken over proces, prijs en privacy.
Twee richtingen
Loopbaancoaching wordt vaak gelezen als 'de deur uit'. In een groot deel van onze trajecten blijkt juist dat een aanpassing in de huidige situatie al veel verandert: een ander perspectief, ander gedrag, een passender takenpakket of een frissere kijk op het werk.
Weer energie en plezier, heldere prioriteiten, effectiever samenwerken. Voor wie op zijn plek zit en daar beter wil functioneren en zichzelf wil blijven ontwikkelen.
Twijfel ordenen, ontdekken wat past, een volgende stap zetten. Intern waar het kan, extern waar dat beter is, op het tempo van de medewerker.
Herkenbaar?
Een goede medewerker twijfelt al maanden over een volgende stap. Niemand weet het, tot de ontslagbrief er ligt.
Iemand zit niet meer op de juiste plek, maar weet zelf ook niet waar dan wél. De motivatie zakt, het team merkt het, en HR heeft de capaciteit niet om dit zelf op te pakken.
U wilt medewerkers loopbaanbegeleiding kunnen aanbieden, maar elke keer opnieuw een coach zoeken, offertes vergelijken en kwaliteit beoordelen kost te veel tijd. En de kwaliteit wisselt.
Eén goed gesprek op het juiste moment maakt het verschil. Vizier op Scherp organiseert dat moment, vóórdat iemand uitvalt of vertrekt.
Ons aanbod voor werkgevers
Waar u ook instapt, de werkwijze is altijd dezelfde: intake, matching met een passende coach, begeleiding en evaluatie op procesniveau, met vooraf heldere privacyafspraken.
Een ronde gesprekken met een groep medewerkers over energie, motivatie en ontwikkelbehoefte.
Voor organisaties die willen beginnenLoopbaancoaching voor een medewerker die u doorverwijst. Eén traject, één heldere prijsafspraak, één vast aanspreekpunt.
Voor concrete, actuele loopbaanvragenEén jaarlijkse overeenkomst, medewerkers stromen het hele jaar door in. Voorspelbaar in kosten, georganiseerd in proces.
Voor organisaties die het goed willen regelenVeel van onze opdrachtgevers beginnen met een gespreksronde en groeien door naar een jaarafspraak, in hun eigen tempo.
De coachingpool is onze meest gekozen vorm voor organisaties die loopbaanbegeleiding structureel willen organiseren.
Meer over de coachingpoolVoor medewerkers
Misschien heeft je werkgever je een lijstje met coachbureaus gegeven. Of misschien oriënteer je je zelf en kwam je hier terecht. In beide gevallen geldt: jij bepaalt met wie je in zee gaat, en dat hoort ook zo.
Ook als je werkgever het traject betaalt, blijft de inhoud tussen jou en je coach. Je werkgever hoort alleen óf het loopt, nooit waarover het gaat.
Waarom Vizier op Scherp
Geen grote organisatie met wisselende gezichten, maar een bewust klein netwerk. Zo weet u precies wie er bij uw medewerkers aan tafel zit.
“Wij zetten Vizier op Scherp structureel in voor medewerkers met loopbaanvragen. Korte lijnen, professionele coaches en altijd een zorgvuldige match. Dat scheelt ons als HR enorm.”Marleen B., HR-manager, zorginstelling
“Het traject heeft me geholpen om rustig te kijken naar wat ik echt wilde. Geen druk, wel concrete stappen. Ik heb nu een rol die beter past bij wat ik kan en wil.”Anouk V., Beleidsadviseur, publieke sector
Het team
Vizier op Scherp werkt met een klein, vast netwerk van zelfstandige coaches. Elke coach is gecertificeerd en heeft meerdere coachingopleidingen en nascholing gedaan, met achtergronden in coaching, psychologie, maatschappelijk werk en HR. De ingang is vaak de werkcontext. De begeleiding is persoonlijk en gaat de diepte in.




Elke coach heeft een eigen profiel met verhaal, aanpak en achtergrond. Zodat medewerkers weten met wie ze kennismaken.
Werkgebied
Wij werken voor organisaties en medewerkers in de hele regio, vanuit onze locaties in Haarlem en Amsterdam-Zuid. Coaching vindt plaats op een van onze locaties of online. Wat het beste past bij de medewerker.
Ons werkgebied omvat onder meer Amsterdam, Haarlem, Amstelveen, Hoofddorp, Zaanstad, Almere, Diemen, Hilversum, Heemstede, Aalsmeer, Uithoorn en Purmerend: en de omliggende gemeenten.
Gratis voor HR
Download de loopbaangesprek-leidraad: een praktische gids om zelf het goede gesprek te voeren met uw medewerkers, met voorbeeldvragen en do's en don'ts.
Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek. We luisteren eerst, denken dan mee, en komen met een concreet voorstel dat past bij uw situatie en budget.
Coaches in ons netwerk zijn aangesloten bij erkende beroepsregisters, waaronder: