Praktische inzichten voor werkgevers die hun mensen willen behouden, en voor medewerkers die sterker willen staan in hun werk. Geen lange theorie, wel concrete handvatten.
Uitgelicht
Recent
Waardering uitspreken werkt, en toch glijdt een compliment soms van een medewerker af. Waarom lof afketst, en hoe u erkenning geeft die wél blijft hangen.
6 min lezenLees verder →Voor medewerkersWeer dezelfde onvrede in een nieuwe baan? Vaak verhuist het patroon mee. Hoe je herkent wat er echt speelt, voordat je opnieuw overstapt.
5 min lezenLees verder →Voor medewerkersJe weet allang wat je wilt veranderen in je werk, maar je doet het niet. Wat er meestal onder die stilstand zit, en wat wel beweging geeft.
5 min lezenLees verder →Voor medewerkersDie strenge stem die zegt dat het beter moet? Die verdwijnt niet door harder te werken. Waar hij vandaan komt en hoe je er anders mee omgaat.
5 min lezenLees verder →Voor medewerkersHard werken hoort, klagen doe je niet, kiezen is verliezen. Overtuigingen die je meekreeg sturen je loopbaan, tot je ze herkent.
5 min lezenLees verder →Voor medewerkersBetrouwbaar zijn is een kracht, tot het een patroon wordt waarin je jezelf steeds overslaat. Hoe dat werkt en waar je kunt beginnen.
5 min lezenLees verder →Voor medewerkersNog een test, nog een gesprek, nog een lijstje, en je weet het nog steeds niet. Waarom loopbaankeuzestress zelden een informatieprobleem is.
5 min lezenLees verder →Voor werkgevers & HRSoms lost een goed gesprek het niet op: dezelfde onvrede keert terug. Hoe u herkent dat er een patroon speelt, en wanneer doorverwijzen verstandig is.
6 min lezenLees verder →Voor werkgevers & HRNa de training is iedereen enthousiast, drie maanden later is alles bij het oude. Waarom inzicht alleen niet genoeg is, en wat wel beklijft.
6 min lezenLees verder →Voor medewerkersJe weet dat je iets anders wilt, maar niet wat. Richting vind je zelden op een vacaturesite, maar door te ontdekken wat je energie geeft en wat je drijft. Praktische handvatten en een oefening om je rode draad terug te vinden.
5 min lezenLees verder →Voor medewerkersGeen energie of motivatie meer voor je werk? Ontdek het verschil tussen moe zijn en leeglopen, en wat je eraan kunt doen voordat het groter wordt.
5 min lezenLees verder →Voor medewerkersHoor je niets terug op je sollicitaties? Vaak ligt het niet aan jou, maar aan het kanaal. Waarom netwerken en zichtbaarheid meer opleveren dan stapels brieven, met arbeidsmarktcijfers van UWV.
5 min lezenLees verder →Voor werkgevers & HREen vitaliteitsprogramma voor iedereen raakt vaak niet de kern. Met cijfers van TNO en UWV: waarom dat zo is, en wat voor werkgevers in Amsterdam en Haarlem wél werkt.
6 min lezenLees verder →Voor medewerkersEffectiever worden begint niet bij meer discipline, maar bij weten wat je wilt en waar je goed in bent. Over perfectionisme, keuzes maken en je sterke kanten op het juiste moment inzetten.
5 min lezenLees verder →Voor werkgevers & HRHet beste loopbaangesprek voert u niet bij het exitgesprek, maar als er nog niets aan de hand is. Waarom een onafhankelijk loopbaangesprek talent behoudt en zichtbaar maakt.
6 min lezenLees verder →Voor medewerkersNiet de methode of het diploma maakt het verschil, maar de klik. Lees waar je echt op let als je een coach kiest.
5 min lezenLees verder →Voor medewerkersHet impostersyndroom treft juist mensen die hun werk serieus nemen. Lees waarom twijfel een kracht kan zijn.
5 min lezenLees verder →Voor werkgevers & HRWaarom werven op diploma's u talent kost, en hoe skillsgericht kijken uw vijver vergroot en intern talent zichtbaar maakt.
6 min lezenLees verder →Voor werkgevers & HRDe duurste medewerker is niet wie vertrekt, maar wie blijft op de verkeerde plek. Lees hoe u een stille mismatch herkent en herstelt.
6 min lezenLees verder →Voor werkgevers & HRWie outplacement zoekt, is meestal twee gesprekken te laat. Het verschil tussen beide vormen, wanneer welke past, en wat wij bewust wel en niet doen.
6 min lezenLees verder →Voor medewerkersVoel je je te oud voor een switch? Waarom je ervaring je voorsprong is, hoe je met leeftijdsdiscriminatie omgaat, en met welke route het wél lukt.
5 min lezenLees verder →Voor medewerkersHoe blijf je vitaal, vaardig en gemotiveerd in je werk? De vier dingen die het verschil maken, plus een korte zelfcheck.
5 min lezenLees verder →Voor werkgevers & HRLeeftijdsdiscriminatie is de meest voorkomende vorm van arbeidsmarktdiscriminatie, en het kost u talent dat u in een krappe markt hard nodig heeft.
6 min lezenLees verder →Voor werkgevers & HRWie op generatie-etiketten stuurt, mist wat iedereen nodig heeft. Waarom levensfase een betere gids is dan het geboortejaar.
6 min lezenLees verder →Voor werkgevers & HREen tegenbod koopt geen loyaliteit maar tijd. Wat u er werkelijk mee koopt, en welk gesprek wel iets oplevert als een goede kracht opzegt.
5 min lezenLees verder →Voor medewerkersTwijfel in je eerste baan is geen bewijs dat je het niet kunt. Het is de overgang zelf, en die kun je leren. Met vijf dingen die je deze week al kunt doen.
5 min lezenLees verder →Voor medewerkersEen betere baan begint vaker met verbouwen dan met verhuizen. Over de drie knoppen van job crafting en waar je begint.
5 min lezenLees verder →Voor werkgevers & HRDe DIX-benchmark 2022-2025 laat zien dat werkend Nederland sterk scoort op kennis en werkplezier, maar kwetsbaar is op mentale vermoeidheid en eigen regie. Wat werkgevers daarmee kunnen, voorbij de mindfulness-app.
6 min lezenLees verder →Voor medewerkersJe kent je vak, maar mist de creatieve vonk? Volg je passie is vaak het verkeerde advies. Hoe je bevlogenheid terugvindt met je ervaring als grondstof.
5 min lezenLees verder →Voor werkgevers & HRHet lek zit niet bij de werving maar in de eerste maanden. Over de transitieschok, de frisse blik-valkuil en drie acties die het verschil maken.
6 min lezenLees verder →Voor medewerkersGoed salaris, prima voorwaarden, en toch elke week minder zin. Waarom een goede baan kan vastzetten, en hoe je de deur weer opent.
5 min lezenLees verder →Voor medewerkersWerkgeluk gaat niet over leuke dingen doen, maar over voldoening. Over de vier knoppen waar werkplezier echt op draait.
5 min lezenLees verder →Waar we over schrijven
Onze stukken gaan over de vragen die we dagelijks in de praktijk tegenkomen, bij medewerkers, particulieren en in gesprekken met HR.
We denken graag mee, vrijblijvend en zonder verkooppraat.